Jako doświadczona dziennikarka i kobieta, która przez dziesięciolecia żeglowała po wzburzonych wodach australijskich redakcji, mogę z całego serca powiedzieć, że podróż Fiony Dear głęboko do mnie przemawia. Gniew, który poczuła, przejmując wymarzoną pracę, to uczucie, które odczuwałem zbyt wiele razy – nie dlatego, że chciałem usiąść i świętować, ale dlatego, że przekazano mi cudzy bałagan do posprzątania.
Kiedy dyrektorka ds. wiadomości w Nine Network, Fiona Dear, dostała wymarzoną pracę, była wściekła.
Zamiast rozkoszować się owocami swojej długiej pracy dziennikarskiej, musiała sprzątać cudzy bałagan.
W maju wcieliłam się w doświadczonego dyrektora ds. wiadomości, Darrena Wicka, który zdecydował się ustąpić w obliczu zarzutów o nieprofesjonalne zachowanie wobec członkiń naszego zespołu, obejmujące zachowanie, które było niewłaściwe.
Pani Dear udzieliła wywiadu dla opublikowanego w środę raportu Women for Media Report 2024.
Raport opublikowany przez Women’s Leadership Institute Australia zbadał uprzedzenia wobec kobiet w programach informacyjnych w Australii.
Pani Dear otwarcie mówiła o wyzwaniach w Nine, wspominając, że kiedy objęła swoją rolę, wiele kobiet w redakcji było naprawdę bardzo zdenerwowanych.
„W tym okresie pracowałam w redakcji” – powiedziała.
„Byłam wściekła jako kobieta, która wówczas pracowała w takim środowisku.
Poczułem się sfrustrowany, gdy przydzielono mi zadanie, które wyglądało jak sprzątanie po cudzym bałaganie. Może to zabrzmi samolubnie, ale naprawdę mnie to zasmuciło.
Powiedziała, że skupia się na odzyskaniu zaufania pracowników redakcji.
„Duża część zaufania, zwłaszcza wśród kobiet w redakcji, została nadszarpnięta” – stwierdziła.
Planuje przywrócić kobietom głos, ponieważ wiele osób uważało, że odebrały je poprzedniczki.
Niezależne dochodzenie przeprowadzone w zeszłym tygodniu ujawniło problemy systemowe w Nine Entertainment, w tym nadużycie władzy, zastraszanie w miejscu pracy, dyskryminację i molestowanie seksualne występujące w całej organizacji.
Na podstawie wyników 122 przesłuchań ustalono, że osoby uznane za recydywistów nie zostały pociągnięte do odpowiedzialności, w związku z czym zalecono zarówno ofiarom, jak i pracownikom, aby trzymali się od nich z daleka.
Jednym z celów jest usprawnienie procesu zatrudniania, tak aby stał się bardziej włączający dla kobiet, niezależnie od ich sytuacji, i zadbał o to, aby czuły się zdolne i wzmocnione, aby ubiegać się o wolne stanowiska.
Według raportu Women for Media Report, kierowanego przez profesor Andreę Carson, mimo że liczba dziennikarzy płci męskiej i żeńskiej jest prawie taka sama, znaczący wpływ uprzedzeń związanych z płcią w dalszym ciągu wydaje się duży.
Kobietom częściej przypisuje się „łagodniejsze” wiadomości, podczas gdy mężczyźni zazwyczaj zajmują się „trudniejszymi” tematami. Ponadto kobiety mają mniejsze możliwości używania ekskluzywnych tagów i zajmują mniej widoczne miejsce na pierwszych stronach gazet lub na najważniejszych stronach.
Seven spotkało się także z zarzutami dotyczącymi znęcania się, mizoginii i toksycznej kultury w miejscu pracy.
Dochodzenie przeprowadzone przez Four Corners ujawnia, że organizacja ta jest „centrum odkupienia” przeznaczonym głównie dla starszych mężczyzn, kojarzonym z oskarżeniami o molestowanie, seksizm i niewłaściwe zachowanie związane z przemocą. W wyniku tych incydentów pracownicy wymagali hospitalizacji lub byli niezdolni do wykonywania swoich obowiązków.
Niedawna ocena przypadków uprzedzeń rasowych w firmie ABC, które miały miejsce w zeszłym miesiącu, ujawniła problemy systemowe, które niesprawiedliwie dotknęły pracowników z różnych środowisk.
Badania przeprowadzone przez profesora Carsona wykazały dodatkowo, że w doniesieniach prasowych przeważają specjaliści płci męskiej, którzy stanowią około 80% źródeł.
„Równość płci ma kluczowe znaczenie w mediach informacyjnych dla demokracji i zaangażowania obywatelskiego” – stwierdziła.
Zmieńmy konwencjonalne wyobrażenie o tym, kto kwalifikuje się jako lider lub ekspert, a transformacja ta rozpocznie się od wzmocnienia szerszego zakresu perspektyw w dyskursie publicznym, zwłaszcza tych pochodzących z różnych środowisk.
„Zarówno pod względem tego, kto jest producentem wiadomości, jak i tego, kto się w nich pojawia”.
W raporcie zawarto sześć zaleceń dla organizacji informacyjnych, aby naprawić brak równowagi w zakresie uprzedzeń ze względu na płeć, w tym zachęcać kobiety do podejmowania ról w obszarach reportażu tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn.
Ponadto zalecił zwiększenie obecności kobiet na czołowych stronach internetowych, wykorzystanie szerszego zakresu źródeł kobiecych i ustanowienie środków bezpieczeństwa w celu ochrony dziennikarek przed cyberprzemocą.
Badanie dotyczące dyskryminacji rasowej kobiet kolorowych w australijskich miejscach pracy wykazało, że około 67% z nich (dwie na trzy) spotkało się z dyskryminacją, co oznacza wzrost o 10% w porównaniu ze statystykami z 2021 r.
1800 SZACUNEK (1800 737 732)
- USD PLN PROGNOZA
- EUR PLN PROGNOZA
- HMSTR PROGNOZA. HMSTR kryptowaluta
- APE PROGNOZA. APE kryptowaluta
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- MOODENG PROGNOZA. MOODENG kryptowaluta
- DEGEN PROGNOZA. DEGEN kryptowaluta
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
- PRIME PROGNOZA. PRIME kryptowaluta
- DOGE PROGNOZA. DOGE kryptowaluta
2024-10-22 22:52