Jako ekspert ds. stylu życia z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w branży medialnej miałem sporo do czynienia z kwestiami związanymi z kulturą w miejscu pracy, ale sytuacja w Channel Nine jest szczególnie niepokojąca. Wyniki niezależnego raportu są alarmujące i przygnębiające jest to, że w firmie, która powinna dawać przykład innym osobom w branży, utrzymują się takie problemy systemowe.
W nocnej wiadomości skierowanej do pracowników telewizji dyrektor wyższego szczebla w Channel Nine przyznał, że pracownicy czują się zaniepokojeni, ponieważ firma stara się rozwiać rosnące obawy dotyczące sposobu, w jaki poradzili sobie z krytyczną oceną swojego środowiska pracy.
Szefowa wiadomości i spraw bieżących telewizji Nine Entertainment Fiona Dear, która przejęła obowiązki od byłego szefa wiadomości Darrena Wicka po jego nagłym odejściu na początku tego roku, wysłała e-mail w poniedziałek o 20:29.
Z niezależnego raportu wynika, że e-mail został wysłany cztery dni po wykryciu powszechnego problemu związanego z nadużyciem władzy i władzy, a także zastraszaniem, dyskryminacją i molestowaniem seksualnym w miejscach pracy Nine.
Pani Dear, która nie wyznaczyła jeszcze spotkania wszystkich pracowników w celu omówienia wniosków z raportu opracowanego przez firmę konsultingową Intersection, napisała, że jest „dumna” ze sposobu, w jaki jej zespół opowiedział „niezwykle bolesną historię”.
Jej e-mail do personelu brzmi: „Chciałam wyrazić swój podziw dla sposobu, w jaki poradziliście sobie z rozdzierającą serce historią, którą podzieliliśmy się w zeszłym tygodniu, oraz z późniejszą publikacją raportu. Wasz profesjonalizm naprawdę mi zaimponował.
Nawet pośród wyzwań, przed którymi stoimy jako grupa, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, niezmiennie zapewniacie dziennikarstwo na najwyższym poziomie.
Według niektórych źródeł zbliżonych do tej sprawy, pomiędzy momentem wysłania nocnej wiadomości od Dearest a momentem złożenia przez Wicksa rezygnacji, czyli o 19:36 w marcowy piątek, można było zauważyć uderzające podobieństwo.
Z raportów wynika, że po niedawnym raporcie kilku pracowników redakcji Nine w całym kraju skrytykowało kierownictwo za słabe zdolności przywódcze, wyrażając w ten sposób poczucie oszukania.
W przeglądzie wzięło udział ponad 120 obecnych i byłych pracowników, którzy podzielili się swoimi opisami niedopuszczalnych zachowań występujących w organizacji.
Pomimo zidentyfikowania oskarżonych, wydaje się, że nie zostaną podjęte przeciwko nim żadne działania, co stoi w sprzeczności z twierdzeniami, że ich nazwiska zostaną przekazane zarządowi Nine w celu podjęcia dalszych działań.
Innymi słowy, ponieważ ocenę przeprowadziła firma zewnętrzna, pracownikom wyjaśniono, że nikt nie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej za zgłoszone problemy, chyba że zostanie przeprowadzone niezależne dochodzenie wewnętrzne.
Mówi się, że znawcy poinformowali publikacje News Corp, że nazwiska pracowników rzekomo zaangażowanych w znęcanie się były otwarcie omawiane na czacie grupowym.
W zeszłym tygodniu Daily Mail Australia ujawniła, że Dimity Clancey z 60 minut, Tom Steinfort, który jest czytnikiem wiadomości w Melbourne, i Deborah Knight, weekendowa prowadząca A Current Affair, byli jednymi z najgłośniejszych krytyków zarządzania podczas spotkania zespołu.
Z raportów wynika, że Clancey był głęboko sfrustrowany bezczynnością firmy, wyrażając niezadowolenie, że wielu pracowników Nine spędziło niezliczone godziny na wyrażaniu swoich obaw dotyczących niektórych osób, a mimo to firma po raz kolejny nie podjęła żadnych działań.
Jak wynika z informacji znajdującej się na pokładzie dziewiątym, w swoim raporcie przedstawili 22 sugestie dotyczące znaczącej transformacji kulturowej i w pełni angażują się w realizację każdej z nich.
Sugestie dotyczyły przeglądu i unowocześnienia kodeksu etycznego naszej firmy, zbadania zewnętrznego systemu rozpatrywania reklamacji, opracowania optymalnych praktyk w procesach rekrutacji oraz odświeżenia wymaganych szkoleń w zakresie nieakceptowalnych zachowań w miejscu pracy.
Byłem całkowicie zniechęcony, gdy usłyszałem, że pomimo żarliwych próśb wyrażanych podczas dochodzenia, przedstawione sugestie wydawały się nie odpowiadać moim szczerym obawom. Bardziej frustrujący jest fakt, że nie podjęto żadnych zdecydowanych działań wobec osób, które zachowały się w sposób niedopuszczalny.
W poniedziałek pełniący obowiązki dyrektora generalnego Company Nine, Matt Stanton, oświadczył, że obecnie prowadzi ona szczegółowe dochodzenie w sprawie oskarżeń o niewłaściwe postępowanie.
W poniedziałkowe popołudnie Tory Maguire, przełożony wydawniczy Nine, wysłał do zespołu e-mail, w którym wyraził, że zapoznanie się z głównymi wnioskami zawartymi w raporcie jest przygnębiające.
Jak stwierdziła, szefowie Nine opracowują kroki niezbędne do wprowadzenia niezbędnych modyfikacji, aby zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczną, troskliwą i podnoszącą na duchu atmosferę pracy.
Dokonując szczerych wysiłków, aby naprawić sytuację, jako przedstawiciel naszego szanownego zarządu, bez zastrzeżeń przepraszam za uporczywe nieprofesjonalne zachowanie, które skaziło nasze miejsce pracy. Zdajemy sobie sprawę z niepokoju, jaki odczuwają członkowie naszego zespołu i rozumiemy, że w przeszłości nie reagowaliśmy odpowiednio na takie zachowania w Nine.
We wtorek Tom Malone, szef Radia Nine odpowiedzialnego za stacje takie jak 2GB, 3AW, 4BC i 6PR, zebrał swój zespół w celu omówienia wniosków płynących z niedawnego przeglądu.
Około 57% pracowników sektora nadawczego firmy medialnej przyznało, że w ciągu ostatnich pięciu lat doświadczyło jakiejś formy zastraszania, dyskryminacji lub molestowania, a około jedna trzecia z nich twierdziła, że doświadczyła w tym okresie molestowania seksualnego.
Według raportu na negatywne środowisko pracy w firmie wpływa kilka czynników, w tym niewystarczająca odpowiedzialność liderów, niezdrowa dynamika władzy, uprzedzenia związane z płcią, brak różnorodności i powszechna nieufność wobec liderów na różnych szczeblach organizacji.
- EUR PLN PROGNOZA
- USD PLN PROGNOZA
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
- MOODENG PROGNOZA. MOODENG kryptowaluta
- PEPE PROGNOZA. PEPE kryptowaluta
- RENDER PROGNOZA. RENDER kryptowaluta
- LINK PROGNOZA. LINK kryptowaluta
- USD PHP PROGNOZA
- EUR CHF PROGNOZA
2024-10-22 17:49