Platforma rekrutacyjna Calyptus dla Web3 wprowadza nowe zachęty

przez

Jako doświadczony badacz, który spędził niezliczone godziny na poruszaniu się po platformach pracy i procesach rekrutacyjnych, muszę przyznać, że wprowadzenie systemu punktowego Calyptus wzbudziło moje zainteresowanie. Osobiście doświadczywszy monotonii i czasochłonności tradycyjnego poszukiwania pracy, to nowe podejście oparte na grywalizacji wydaje się powiewem świeżego powietrza.

Krótko mówiąc, czołowa usługa dla osób poszukujących pracy w sektorze Web3, zwana Calyptus, wprowadziła nowatorski system punktowy, którego celem jest uczynienie aplikacji o pracę bardziej korzystną zarówno dla kandydatów z branży technologicznej, jak i nietechnicznej. Przewiduje się, że ten nowy program nagród przyspieszy proces rozmowy kwalifikacyjnej imponująco trzykrotnie.

Calyptus wprowadza system punktowy dla „gamifikowanego LinkedIn”

Na swojej innowacyjnej stronie poszukiwania pracy opartej na Web3 firma Calyptus ogłosiła nowy program motywacyjny, kampanię nagród opartych na punktach. Ujawniając dodatkowe szczegóły dotyczące ich zdolności technicznych, przeszłych doświadczeń i aspiracji zawodowych w obszarach rozwoju technologii, marketingu i rozwoju biznesu, użytkownicy Calyptus będą zachęcani do przekazywania większej ilości informacji.

Ekscytujące wieści! Nasz odnowiony system punktowania jest już aktywny! Poszukiwanie pracy właśnie stało się bardziej dochodowe! Wypełnij swój profil, potwierdź swoje umiejętności i codziennie bierz udział w grze, aby zbierać punkty. Zbieraj więcej punktów, aby zwiększyć widoczność i wyjątkowe korzyści! Od razu rozpocznij wspinaczkę w tabeli liderów i zwiększ swoje szanse!

— Calyptus (@calyptus_web3) 25 września 2024 r.

W miarę jak osoby poszukujące pracy zdobywają więcej punktów, zwiększają swoją widoczność i reputację oraz znacznie zwiększają swoje szanse na znalezienie odpowiedniego stanowiska, które umożliwi im dalszą karierę w Web3. 

Calyptus unowocześnia swoją sieć talentów o strukturę opartą na grach, wykorzystując zarówno technologię blockchain, jak i sztuczną inteligencję, aby zwiększyć możliwości zatrudnienia programistów Web3.

Zasadniczo odbywa się to poprzez zbieranie informacji z wielu źródeł zewnętrznych, takich jak GitHub, Upwork, Farcaster i Fiverr.

Firmom zainteresowanym zatrudnieniem wykwalifikowanych członków załogi Calyptus radykalnie upraszcza i przyspiesza proces rekrutacji, ponieważ zapewnia głębszy wgląd w każdego kandydata biorącego udział w wyszukiwaniu.

Więcej możliwości dla osób poszukujących pracy w Web3

Po uruchomieniu Calyptus użytkownicy będą zdobywać punkty, wykonując różne czynności, w tym rejestrując się na stronie, podając niezbędne dane, przechodząc testy techniczne, łącząc konta w sieciach społecznościowych, sprawdzając swoje umiejętności i nie tylko.

Dan Jones, współzałożyciel i dyrektor generalny Calyptus, uważa możliwości, jakie oferuje grywalizacja na nadchodzącym etapie rozwoju ich platformy, za intrygujące.

Zastosowanie strategii opartych na grach może ukształtować krajobraz rekrutacji jutra. Tradycyjne poszukiwanie pracy może być żmudne i długotrwałe, nawet jeśli dostępne są liczne zasoby talentów. Jednak integrując sztuczną inteligencję (AI) i grywalizację, możemy uzyskać bardziej kompleksowe profile kandydatów na wcześniejszym etapie procesu, znacznie usprawniając działania HR i umożliwiając pracodawcom podejmowanie pewniejszych decyzji o zatrudnieniu.

Kandydaci, którzy osiągnęli najlepsze wyniki, pojawią się na naszej tablicy liderów Calyptus – systemie, który ocenia kandydatów na podstawie ich wyników, aby stworzyć żywą atmosferę rywalizacji i zwiększyć interakcję z platformą. Miejsce w tej tabeli liderów oznacza lepszą widoczność w puli kandydatów, wraz z ekskluzywnymi korzyściami, takimi jak zasoby przygotowujące do rozmowy kwalifikacyjnej, sesje poradnictwa zawodowego i zaproszenia na konferencje Web3.

2024-09-25 17:35