Jako zagorzały fan Channel Nine nie mogę powstrzymać się od emocji, gdy czytam o zbliżającym się wydaniu niezależnego raportu w kulturze tej stacji. Ostatnie kilka miesięcy było kolejką górską wypełnioną szokującymi zarzutami, odejściami członków kadry kierowniczej wyższego szczebla i rozliczeniami obejmującymi całą firmę, co sprawiło, że wielu z nas, fanów, było niepewnie.
Jako ekspert ds. stylu życia dzielę się następującą aktualizacją: z niedawnego wydarzenia dowiedziałem się, że Channel Nine przestrzegł swoich pracowników przed rychłą publikacją niezależnego raportu na temat kultury redakcji tej sieci. Odkrycie to zostanie ujawnione w czwartek, zaledwie kilka dni przed zaprezentowaniem przez nadawcę swoich corocznych „przedstawek”, których celem jest przyciągnięcie reklamodawców swoją ofertą.
Matt Stanton, tymczasowo kierujący pogrążoną w kryzysie korporacją medialną, zapowiedział, że pracownicy zostaną poinformowani o wynikach zewnętrznego audytu przeprowadzonego przez Intersection, przed ich publikacją na stronie firmowej, czyli serwisie Nine.
Niezależne dochodzenie wszczął w czerwcu Mike Sneesby, poprzedni szef Dziewięciu, po ujawnieniu serii szkodliwych zarzutów dotyczących ich zhańbionego lidera wiadomości i spraw bieżących, Darrena Wicka.
Przez ponad dziesięć lat Wick, szef naszego działu wiadomości, odszedł z firmy w marcu z powodu zarzutów o niewłaściwe zachowanie na tle seksualnym, niewłaściwe zaloty pod wpływem alkoholu i rażąco nieprofesjonalne zachowanie.
Doświadczenie nieoczekiwanego odejścia kluczowej postaci wraz z reakcją firmy na oskarżenia wywołało burzliwą falę w organizacji, wywołując wezwanie do działania ze strony wielu wpływowych osobistości z branży. Jako ekspertka ds. stylu życia zachęcam wszystkich, aby wykorzystali tę chwilę jako szansę na transformację i postęp, opowiadając się za prawami kobiet i broniąc zmian.
W czerwcu Karl Stefanovic zwołał nieoczekiwane spotkanie swoich kolegów z sieci, w skład którego wchodzili Sarah Abo, Sylvia Jeffreys i David Campbell, aby rozwiać obawy dotyczące postrzeganego szkodliwego środowiska pracy, czyli tego, co nazwał „toksyczną kulturą”.
Według doniesień Stefanovic miał powiedzieć swoim współpracownikom, że mężczyźni powinni dążyć do doskonalenia w Nine, podczas poruszającego przemówienia, w którym pochwalił pracownice, nazywając je „siłą napędową” lub „esencją” organizacji medialnej.
Po odejściu Wicka odejście zdecydowało się również szereg wysokich rangą urzędników, w tym nie kto inny jak pan Sneesby, który niedawno złożył rezygnację.
Należy zauważyć, że po rezygnacji ze stanowiska poprzedni prezes Nine, Peter Costello, również ustąpił ze spółki po skandalu. Miało to miejsce po incydencie, podczas którego rzekomo zepchnął na ziemię reportera „The Australian”, gdy poproszono go o komentarz na temat sagi o lotnisku w Canberze.
Początkowy zakres śledztwa skupiał się na kulturze panującej w redakcjach telewizyjnych firmy za kadencji Wicka. Jednak obecnie rozszerzył się, obejmując cały konglomerat medialny Nine, obejmujący nie tylko sektor telewizyjny, ale także sektor prasowy i radiowy.
Jest oczywiste, że kilku prominentnych aktorów sieci przesłało recenzje wraz ze swoimi współpracownikami, a przełożeni sieci z niecierpliwością czekają na opinie na temat wszelkich poruszonych kwestii.
Daily Mail Australia otrzymało kilka prywatnych zarzutów dotyczących wysokich rangą menedżerów i kobiet na stanowiskach kierowniczych w organizacji Nine.
Uważa się, że raport nie będzie wskazywał palcem konkretnych osób, ale raczej przedstawiał przegląd lub „migawkę” szerszych problemów kulturowych w firmie, które wymagają wewnętrznej uwagi.
W środę po południu pan Stanton wysłał do wszystkich e-mail z informacją, że po ogłoszeniu wyników przeglądu pracownicy będą dostępni dodatkowi doradcy, jeśli będą tego potrzebować. Wiadomo jednak, że nie zapoznał się jeszcze ze szczegółami recenzji.
W e-mailu do zespołu pan Stanton stwierdził, że ocena była dokładna i stanowiła ważny kamień milowy na naszej drodze do poprawy środowiska pracy w naszej firmie.
Jako zagorzały entuzjasta nie mogę powstrzymać ekscytacji! Chociaż niektóre osoby z zewnątrz wykazują ciekawość, uważam, że niezwykle ważne jest, abyśmy my, zespół, zdobyli informacje z pierwszej ręki. Dlatego jutro zorganizowaliśmy specjalną odprawę, wyłącznie dla naszych oddanych pracowników, aby omówić raport Intersection i podzielić się wszystkimi soczystymi szczegółami!
Aby złagodzić potencjalne trudności, jakie mogą napotkać niektórzy członkowie zespołu podczas przeglądu Intersection, zorganizowaliśmy dostępność naszego Programu pomocy pracownikom Converge na miejscu w różnych lokalizacjach przez następne pięć dni roboczych. Ta usługa jest dostępna w przypadku prywatnych rozmów lub wsparcia, którego możesz potrzebować w poufnym otoczeniu.
Ocena była dla nas dogłębna i znacząca i stanowiła istotny postęp w naszych nieustających wysiłkach na rzecz poprawy środowiska pracy w naszej firmie.
W oczekiwaniu na ustalenia pracownikom zaoferowano poradę i wsparcie.
Do każdego z dziewięciu członków zespołu zaangażowanego w dochodzenie w sprawie skrzyżowania wysłano indywidualnie kolejną wiadomość e-mail, zawierającą szczegółowe informacje na temat wyników i zapewnianie dodatkowej pomocy w razie potrzeby.
„Drogi uczestniku recenzji, Ten e-mail ma na celu poinformować Cię, że nasz raport na temat niezależnego Przeglądu kultury Nine Entertainment zostanie przesłany do organizacji jutro, w czwartek 17 października” – czytamy w e-mailu.
Wierzymy, że wyniki raportu zostaną rozpowszechnione wśród nas wszystkich pod koniec dnia dzisiejszego.
Naprawdę doceniamy Twoją wiarę w nas, ponieważ podzieliłeś się z nami kilkoma osobistymi doświadczeniami. Rozumiemy, że nie było to łatwe zadanie i bardzo cenimy Państwa zaufanie.
„Wasze doświadczenia pomogły w ukształtowaniu raportu i zawartych w nim zaleceń, za co dziękujemy.
Rozpamiętywanie osobistych spotkań lub opowieści innych osób na temat niewłaściwego postępowania w pracy może być przygnębiające.
„Nie wahaj się sięgnąć po wsparcie, jeśli będziesz go potrzebować”.
Ogłoszenie wyników następuje w trudnym dla Nine momencie, zaledwie na tydzień przed planowaną prezentacją „Upfront”, podczas której prezentują oni potencjalnym reklamodawcom swój przyszły program programowy.
Zamiast tradycyjnej gali wypełnionej winem, zmieniamy sytuację na przyszły czwartek. Zamiast tego będzie to lunch zorganizowany w dzielnicy Carriageworks w Sydney.
Zarzuca się, że Wick po pijanemu obmacał w sieci kilkanaście kobiet.
Mimo to, kiedy odchodził z firmy w marcu, zgodnie z doniesieniami otrzymał uścisk dłoni wart milion dolarów.
W 2021 r. osoba, która określiła się jako alkoholik, uzyskała pozwolenie na wznowienie pracy po incydencie, w wyniku którego stwierdzono, że prowadziła pojazd z czterokrotnie przekraczającym dopuszczalny limit stężeniem alkoholu we krwi.
- EUR PLN PROGNOZA
- USD PLN PROGNOZA
- APE PROGNOZA. APE kryptowaluta
- DEGEN PROGNOZA. DEGEN kryptowaluta
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- ICE PROGNOZA. ICE kryptowaluta
- HMSTR PROGNOZA. HMSTR kryptowaluta
- MOODENG PROGNOZA. MOODENG kryptowaluta
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
- Sydney Sweeney jest nie do poznania w roli bokserki Christy Martin w filmie biograficznym
2024-10-16 11:11