Jako oddany fan, który widział ciężką pracę niezliczonych stanowisk pracy i szefów, nie mogę powstrzymać się od uczucia mieszanki podekscytowania i sceptycyzmu w związku z nowymi przepisami dotyczącymi „prawa do odłączenia się”. Z jednej strony jest to od dawna spóźnione uznanie potrzeby równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – czegoś, za czym tęskniłem przez całą moją karierę. Ale z drugiej strony nie mogę oprzeć się wrażeniu, że pozbawieni skrupułów szefowie znajdą sposób na obejście tych przepisów, tak jak znaleźli sposób, aby przykuć nas do biurek jeszcze długo po zachodzie słońca.
Kyle Sandilands poinformował australijskich pracowników o zbliżającym się egzekwowaniu rządowych przepisów dotyczących „prawa do odłączenia się”, począwszy od poniedziałku.
Od 26 sierpnia pracownicy większych korporacji mają prawo ignorować nieistotne wezwania służbowe poza normalnymi godzinami pracy, jeśli uznają je za nieuzasadnione.
W poniedziałek podczas porannej audycji Kyle’a i Jackie O w KIIS FM Kyle poradził Australijczykom, którzy spodziewają się nowych zmian w przemyśle, aby pohamowali ich entuzjazm.
„To nie znaczy, że nie wyciągną cię za kulisy” – powiedział 53-letni prezenter radiowy.
Kyle zasugerował, że choć zgodnie z nowymi przepisami karanie przez przełożonych pracowników za niepracę poza godzinami pracy jest niezgodne z prawem, sprytni menedżerowie mogą odkryć luki prawne lub przebiegłe metody obejścia tych zasad.
„Nie zastanawiaj się ani chwili: „Pieprzyć szefa agenta nieruchomości” – powiedział Kyle.
„Ponieważ w końcu znajdą sposób, aby się ciebie pozbyć, aby obejść granice”.
Kyle nalegał także, aby wszyscy australijscy pracownicy nie nadużywali systemu.
Innymi słowy, każdy zna wyrażenie „nie mam obowiązku odpowiadać ze względów prawnych”, a gdy jest używane, ludzie zazwyczaj odpowiadają: „Nie ma problemu”.
Sam przeszedłem przez podobną sytuację i mogę powiedzieć, że w przypadku takich systemów ważne jest, aby pamiętać o zasadach i przepisach. Konsekwencje nawet drobnych wykroczeń mogą być poważne i dalekosiężne i potencjalnie powodować niepotrzebne kłopoty w życiu. Dlatego podchodź do takich sytuacji ostrożnie i z szacunkiem, aby uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.
Współgospodarz 49-letniego Kyle’a, Jackie O Henderson, zgodził się z przestrogą Kyle’a, stwierdzając, że otrzymywanie wiadomości poza normalnymi godzinami pracy jest współczesnym wyzwaniem, przed którym stają oboje.
„Wydaje mi się, że coś takiego mogłoby się wydarzyć” – stwierdziła Jackie.
Wydaje mi się, że powodem ciągłego bycia zajętym jest obecnie to, że godziny pracy wydają się nie mieć końca. W mojej przeszłości, przed e-mailami i telefonami komórkowymi, istniała wyraźna granica między czasem pracy a czasem prywatnym, ponieważ nie przeszkadzały mi sprawy służbowe poza godzinami pracy.
Kyle odpowiedział: „I nic nie zostało zrobione. To był koniec lat 70-tych. Świat kręcił się wtedy bardzo powoli.
Nowe przepisy zapewniają pracownikom zabezpieczenia prawne, które uniemożliwiają zmuszanie ich do odbierania niepilnych telefonów lub e-maili poza godzinami pracy.
Pracownicy większych korporacji mają prawo odmówić odbierania nieistotnych telefonów od pracodawcy po dniu pracy, zwłaszcza gdy takie telefony zostaną uznane za niewłaściwe lub nadmierne. Brak reakcji na wezwanie staje się nieuzasadniony jedynie w świetle obowiązków prawnych, które wymagają kontaktu.
W sytuacjach, w których nie ma prawnego obowiązku udzielenia odpowiedzi, zasadność skontaktowania się z telefonem lub e-mailem jest zazwyczaj oceniana na podstawie roli pracownika, wpływu (zakłócenia) komunikacji oraz tego, czy otrzymał on wynagrodzenie za kontakt poza normalnymi godzinami pracy .
Komisja ds. Sprawiedliwej Pracy jest miejscem, do którego pracownik lub pracodawca może złożyć skargę.
Jeśli firma lub osoba w niej działająca naruszy przepisy, może zostać ukarana karami cywilnymi w wysokości do 19 800 dolarów.
Zmiany nie zabraniają pracodawcy faktycznego wysyłania wiadomości e-mail lub wiadomości poza godzinami pracy.
Jako ekspert stylu życia, jestem tutaj, aby podzielić się ważnymi wiadomościami na temat nadchodzących zmian w przepisach biznesowych. Od 26 sierpnia 2025 r. przepisy federalne będą miały zastosowanie do firm zatrudniających 15 lub więcej osób. Ci z Was, którzy prowadzą mniejsze firmy, nie mają się jeszcze czym martwić – macie dodatkowe 12 miesięcy na przygotowanie się i dostosowanie się do tych zmian.
- EUR PLN PROGNOZA
- USD PLN PROGNOZA
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
- PEPE PROGNOZA. PEPE kryptowaluta
- RENDER PROGNOZA. RENDER kryptowaluta
- NEIRO PROGNOZA. NEIRO kryptowaluta
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- SOL PROGNOZA. SOL kryptowaluta
- GRT PROGNOZA. GRT kryptowaluta
- MAX PROGNOZA. MAX kryptowaluta
2024-08-26 02:20