Kiedy czytam te rozdzierające serce relacje o molestowaniu i znęcaniu się w miejscu pracy w Nine, nie mogę powstrzymać się od głębokiego smutku i złości. To przygnębiające widzieć, jak tak szanowana organizacja mogła pozwolić, aby jej kultura stała się tak toksyczna i szkodliwa.
EKSKLUZYWNY
9 pracowników obawia się, że mogą zostać wyróżnieni i ukarani przez internetowych prześladowców w następstwie rzekomego „polowania na czarownice”, ponieważ odważnie wypowiadali się na temat problematycznego środowiska pracy w redakcji swojej organizacji.
W całym kraju panuje ogromne oburzenie po dochodzeniu w sprawie uporczywego zastraszania i molestowania w firmie. Śledztwo nie sugerowało terminacji żadnego z oskarżonych.
Według raportu firmy Intersection zajmującej się kulturą miejsca pracy, stwierdzono, że Nine stanęło w obliczu wszechobecnego problemu związanego z nadużyciem władzy i stanowiska, a także przypadkami znęcania się, dyskryminacji i molestowania seksualnego.
Kierownictwo sieci wskazało jednak, że pracownicy muszą jeszcze raz opowiedzieć o swoich traumatycznych wydarzeniach i przejść drugą, wewnętrzną procedurę reklamacyjną przed podjęciem jakichkolwiek działań.
Z doniesień wynika, że w toku śledztwa osoby, które zdecydowały się podzielić swoimi poglądami, składały szczegółowe, osobiste zeznania. Teraz obawiają się, że zamieszani w tę sprawę przełożeni mogą szukać odwetu na nich.
Mimo że w raporcie ukryto tożsamość obu zaangażowanych stron, po jego publikacji w czwartek upubliczniono mnóstwo szczegółowych i jawnych informacji, przez co wiele osób poczuło się bezbronnych lub zdemaskowanych.
Daily Mail Australia donosi, że osoba mająca dostęp do informacji poufnych wyraziła frustrację, stwierdzając: „Początkowo wprowadzono nas w przekonanie, że to dochodzenie zmieni kulturę Nine. Jednak teraz dowiadujemy się, że nie zostaną podjęte żadne rzeczywiste działania.
Obecnie ludzie publicznie analizują osobiste aspekty naszych skarg, co doprowadziło do tragicznej ponownej wiktymizacji wielu osób. Zamiast tego wygląda na to, że angażują się w natrętną grę polegającą na dedukcji, próbując ustalić, kogo dotyczą skargi i ich autorów.
„W raporcie znajduje się mnóstwo cytatów, które zdradzają, kto jest w to zamieszany.
Pozostaje autentyczna obawa, że osoby, co do których wyraziliśmy obawy, w dalszym ciągu utrzymują swoje stanowisko, co budzi nasze obawy, że mogą nastąpić represje lub dochodzenia wymierzone w tych, którzy wyrazili swoje obawy.
„Termin «wyspa kar» może nie jest powszechnie znany, ale jest całkiem oczywiste, kto używa takich wyrażeń – służą one jako wyraźne wskazówki”.
Pracownik One Nine poinformował Intersection, że termin ten odnosi się do sytuacji, w której pracownik zostaje celowo wykluczony lub odsunięty na bok przez swojego przełożonego z powodu domniemanych błędów w pracy.
Według jednego z pracowników przełożony zawiesił ich pracę po wyrażeniu obaw w związku z pewną sprawą.
„To miejsce jest powszechnie znane jako „Wyspa Kary”. Jako dziecko na samą myśl o takim miejscu płakałam.
„Teraz się odłączyłem. Jestem wyczerpany grami.
Inna osoba określiła „Wyspę Kar” jako „wzorzec wielokrotnego wyróżniania pracownika przez dłuższy czas, zanim ostatecznie skupi się on na innej osobie”.
Jeśli nie jesteś na Punishment Island w tym konkretnym miesiącu, równie niepokojące jest spotkanie tam swoich przyjaciół i znajomych.
Według innego raportu krążyły liczne pogłoski na temat osób potencjalnie zamieszanych w zdarzenie, w przypadku którego, jak twierdzono, menedżer sugerował umożliwienie parze przeprowadzenia intymnej czynności w jego biurze podczas imprezy firmowej.
Źródło poinformowało Daily Mail Australia, że nie ma pewności, dlaczego ktoś mógłby uznać za właściwe ujawnienie opinii publicznej tak konkretnych informacji w ten sposób, zamiast preferować bardziej dyskretne metody.
Z oświadczenia wynika, że osoba składająca skargę tak opisała wydarzenie: „Było to spotkanie robocze, słynące z nadmiernego spożycia alkoholu. W nocy [Osoba] znalazła się w grupie składającej się ze mnie, mojego ówczesnego chłopaka i kilku innych współpracowników z redakcji”.
Zanim rozmowa stała się poważna, pojawiło się kilka beztroskich komentarzy na temat związku. Jednak sprawy przybrały niepokojący obrót, gdy [Indywidualny] powiedział mojemu partnerowi: „Możesz spać z nią w moim biurze, kiedy tylko chcesz… daj mi tylko znać, kiedy to się stanie”. To stwierdzenie jest bardziej naganne.
Jako oddany wielbiciel nie mogę powstrzymać się od wyrażenia mojej wdzięczności za powtarzające się obietnice złożone przez Nine. Wielokrotnie widziałem, jak zapewniał osoby z obawami, że ich dobro jest sprawą najwyższej wagi. Co więcej, wykazał niezachwiane zaangażowanie we wspieranie każdej osoby, która wystąpiła w trakcie procesu przeglądu.
Mimo że konglomerat medialny zgodził się na wprowadzenie 22 sugestii przedstawionych w raporcie, wiele z tych działań wydaje się jedynie zmianami kosmetycznymi, takimi jak rewizja kodeksu etycznego firmy, wprowadzenie bardziej selektywnego procesu rekrutacji czy zapowiedź dodatkowych audytów.
Tymczasem znajduję się w rozdzierającej serce sytuacji jako pracownik tej sieci, która jest moją pasją od samego początku. Pomimo dzielenia się wstrząsającymi opowieściami o złym traktowaniu, jakiego doświadczyliśmy, wielu z nas jest obecnie zmuszonych do dalszego służenia tym samym osobom, przeciwko którym wyraziliśmy nasze obawy. To gorzka pigułka do przełknięcia, ale mam nadzieję, że zmiany nadejdą, a nasza miłość do tej sieci pomoże nam przetrwać te pełne wyzwań czasy.
W 60 Minutes występują Dimity Clancey i Amelia Adams, a także prezenter wiadomości z Melbourne Tom Steinfort i Deborah Knight z A Current Affair w weekendy byli jednymi z najgłośniejszych krytyków podczas ogólnokrajowego spotkania pracowników, wyrażając swoje niezadowolenie z powodu słabej reakcji firmy na recenzję .
Jako ekspert ds. stylu życia zajmujący się problemami w miejscu pracy odkryłem niedawno zaskakujące statystyki z działu nadawczego firmy medialnej. W ciągu ostatnich pięciu lat aż 57% ich pracowników przyznało, że doświadczyło zastraszania, dyskryminacji lub molestowania. Szokujące jest to, że jedna trzecia tych osób ujawniła, że w tym samym czasie doświadczyła molestowania seksualnego. Podkreśla to pilną potrzebę, aby firmy priorytetowo potraktowały tworzenie bezpiecznego i włączającego środowiska pracy.
Jasne jest, że skargi sięgają połowy lat 90. i dotyczą niewłaściwego postępowania. Jednakże wiele przypadków zgłaszanych śledczym dotyczyło kadry kierowniczej wyższego szczebla, która nadal jest zatrudniona w firmie.
W raporcie wskazano, że na niekorzystne środowisko pracy w firmie wpływają takie czynniki, jak niewystarczająca odpowiedzialność przywództwa, rozbieżności w zakresie władzy, uprzedzenia związane z płcią i niedostatek różnorodności, a także powszechna nieufność wobec liderów w całej organizacji.
Z raportów wynika, że Clancey był wściekły z powodu bezczynności firmy, ponieważ według niego kilku pracowników spędziło niezliczone godziny na wyrażaniu swoich obaw podczas dwugodzinnych przesłuchań ze śledczymi, tylko po to, by zobaczyć, jak ci, którzy znęcali się nad innymi w Nine, pozostali bezkarni.
Steinfort domagał się wyjaśnienia, kto zostanie pociągnięty do odpowiedzialności w następstwie doniesień, natomiast Knight również chciał zrozumieć, czy osoby odpowiedzialne poniosą konsekwencje.
Jako ekspert stylu życia chciałbym podzielić się kilkoma spostrzeżeniami na temat niedawnej sytuacji, z którą się spotkałem. Kiedy agencja zewnętrzna przeprowadziła ocenę, jasne było, że żadne indywidualne wątpliwości poruszone w trakcie przeglądu nie spowodują podjęcia bezpośrednich działań dyscyplinarnych, chyba że nastąpi po tym oddzielna wewnętrzna dochodzenie. Mówiąc prościej, wszelkie skargi wymagały dalszego zbadania, zanim można było podjąć jakiekolwiek działania przeciwko konkretnym osobom.
W dziale wiadomości telewizyjnych i spraw bieżących tej sieci pojawiło się wiele doniesień o ostrym traktowaniu zarówno ze strony menedżerów, jak i kobiet. Pracownicy opowiadali o niepokojących przypadkach powszechnego znęcania się.
Jako oddany wielbiciel, pozwól, że się tym podzielę: ona bardziej przypomina żrącego dręczyciela. Czasami płakałem w samochodzie, dojeżdżając do pracy, z tego prostego powodu, że miałem ją spotkać. Opiera się to na tym, co inny pracownik sieci ujawnił śledczym.
Często sprawia, że wyglądasz na głupca, umniejszając twoje wysiłki. Jej działania konsekwentnie osłabiają Twoją pewność siebie, wykazując niewielką troskę o innych i ich uczucia. Co więcej, mimochodem wspomina, że „za tę pracę oddałoby życie tysiąc osób”, co sugeruje brak empatii w stosunku do dobra ludzi.
Często pojawiały się zarzuty dotyczące niewłaściwych zachowań seksualnych większości starszych menedżerów płci męskiej w stosunku do młodszych koleżanek.
Wśród personelu powszechnie wiedziano, że niektórzy przestępcy zachowywali się na tyle przewidywalnie, że nowi rekruci byli o nich niezwłocznie informowani po dołączeniu do firmy.
Dwudziestoletnia pracownica opowiedziała, że już wcześniej ostrzegano ją przed nim. Podzieliła się również, że jego powtarzające się uwagi na temat jej budowy ciała były częstym zjawiskiem.
Sprawił, że poczułam się, jakbym była niczym więcej niż obiektem podziwu, podczas gdy on sam uważał się za osobę godną zaufania po prostu ze względu na swój podeszły wiek. Z biegiem czasu stale podważało to moją pewność siebie, stopniowo ją niszcząc.
Inna powiedziała: „[Mój przełożony] powiedział mi: „nie pozwól mu dotykać swoich cycków”. Jego celem były głównie młode kobiety. Kobiety nieustannie płakały z powodu swoich interakcji z [Indywidualną]. Młodsze kobiety bały się odezwać”.
Pewna osoba podzieliła się swoim doświadczeniem: „Pamiętam, że kiedy byłem w [lokalizacja], [Osoba] próbowała wywrzeć na mnie niewłaściwy wpływ. Podczas naszego przyjęcia bożonarodzeniowego dotknął mnie nawet w niepożądany sposób po tyłku. Dodatkowo przy innych okazjach ukradkiem wycierał mi nogi spod stołu. W innym przypadku w [lokalizacja] zaobserwowałam, jak zachowywał się podobnie w stosunku do innych kobiet.
Podczas mojego pierwszego dnia w redakcji zauważyłem, że niektóre koleżanki omawiają [Indywidualne]. Jedna z nich wspomniała: „Czy [Osoba] była kiedykolwiek zatrudniona przez Nine News, jeśli nie złożyła ona Państwu nieodpowiedniego zalotu?
Niektórzy argumentowali, że niemal równie problematyczna jest praktyka korporacji polegająca na ukrywaniu problemów, w ramach której menedżerowie najwyższego szczebla mieli za zadanie tłumić wszelkie głosy wypowiadające się przeciwko powszechnemu zastraszaniu i złemu traktowaniu w firmie.
Następnego dnia po incydencie związanym z niewłaściwym zachowaniem w pracy podszedł do mnie kolega, aby omówić tę sprawę, o czym później mi powiedział.
Wyglądało na to, że sprawdzała, czy wszystko ze mną w porządku i być może szukała okazji do działania, ale zamiast tego jej obecność miała raczej na celu trzymanie mnie w milczeniu i zapobieganie jakimkolwiek skargom z mojej strony.
„Wyraźnie dała mi do zrozumienia, że robienie z tego problemu nie będzie w moim najlepszym interesie”.
Pracownicy Nine często omawiali głęboko zakorzenioną toksyczną kulturę w sieci, jakby to był normalny temat rozmów, na przykład dyskusja o pogodzie. Często wspominali o przypadkach znęcania się, molestowania i publicznego poniżania.
Jeden z pracowników powiedział śledczym, że po namyśle wydaje im się teraz przerażające, jak banalne to wydawało się.
Niedawno Michael Sneesby, który był szefem Nine, zainicjował przegląd w czerwcu. Odszedł jednak z firmy miesiąc temu z powodów niezwiązanych z recenzją, która została upubliczniona pięć tygodni później.
Motywacją wszczęcia śledztwa była seria oskarżeń skierowanych pod adresem Darrena Wicka, poprzedniego szefa działu wiadomości i spraw bieżących.
W jasny i bez zastrzeżeń prezes Catherine West przeprosiła 5000 pracowników naszej firmy za to, że musieli doświadczać ciągłego zastraszania i molestowania, które są głęboko zakorzenione w naszym systemie.
Stwierdziła, że dziś Nine stoi przed szczególnie trudnym dniem, gdy zmagamy się z tymi odkryciami i głęboko zagłębiamy się w istotne kwestie kulturowe w naszej organizacji.
W Nine działania opisane w raporcie nie są tolerowane. Nadużycie władzy, zastraszanie, niewłaściwe zachowanie na tle seksualnym i niewłaściwe zachowanie są niedopuszczalne. Takie zachowania nie powinny być częścią naszej społeczności.
Zdajemy sobie sprawę, że znaczna liczba naszych byłych i obecnych pracowników ucierpiała z powodu toksycznego środowiska pracy, częstych niedopuszczalnych zachowań i niewystarczających działań z naszej strony w historycznym rozwiązywaniu tych problemów.
Każdemu, kto spotkał się z zachowaniem niezgodnym z wartościami Nine, szczerze wyrażamy nasz żal i głębokie przeprosiny w imieniu naszego zarządu.
- USD PLN PROGNOZA
- EUR PLN PROGNOZA
- HMSTR PROGNOZA. HMSTR kryptowaluta
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- PRIME PROGNOZA. PRIME kryptowaluta
- PEPE PROGNOZA. PEPE kryptowaluta
- ASR PROGNOZA. ASR kryptowaluta
- EUR USD PROGNOZA
- MOODENG PROGNOZA. MOODENG kryptowaluta
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
2024-10-19 18:11