Jako ciężko pracująca osoba, która pracowała po obu stronach biurka, całym sercem popieram stanowisko Brittney Saunders w tej sprawie. „Prawo do odłączenia się” to nie tylko zdrowy rozsądek, jest ono niezbędne do utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ogólnego zdrowia psychicznego.
Biznesmenka-milionerka Brittney Saunders odniosła się do niedawno wprowadzonych przepisów dotyczących „prawa do odłączenia się”, które zaczną obowiązywać od poniedziałku.
Od 26 sierpnia pracownicy firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników mają prawo odmówić odbierania połączeń telefonicznych wykonywanych po godzinach pracy, które ich pracodawcy uznają za nieuzasadnione.
Zamiast mówić: „A 31-latka za pośrednictwem mediów społecznościowych powiedziała pracodawcom, że to dla nich idealny moment, aby «pozbierać się do kupy»”, można to inaczej sformułować w następujący sposób: „31-latka wyraziła w swoich mediach społecznościowych, że nadszedł najwyższy czas, aby pracodawcy skutecznie się zorganizowali.” Zachowuje to oryginalne znaczenie, używając bardziej uprzejmego i profesjonalnego języka.
Właścicielka marki modowej Fayt przekazała swoim odbiorcom na Instagramie, że niedawno uchwalone prawo to nic innego jak wyraz zdrowego rozsądku.
„Australijczycy mają teraz prawo wyłączyć się po godzinach pracy” – powiedziała w poniedziałek.
W mojej roli właściciela firmy nadzorującego ponad 60 pracowników zadaję sobie pytanie: „Dlaczego ta podstawowa strategia biznesowa nie jest powszechnie stosowana we wszystkich firmach?”
Wydaje mi się, że jest to coś godnego pochwały, ale czy nie jest to coś, co menedżerowie i firmy powinni już rozważyć jako standardową praktykę?
Saunders zauważył: „Z mojego doświadczenia jako właściciela firmy wynika, że jest to doskonałe posunięcie”.
„I do wszystkich właścicieli firm, opamiętajcie się – przestańcie kontaktować się z pracownikami po godzinach pracy i nauczcie się być trochę bardziej zorganizowani”.
W poniedziałek Brittany zamieściła komentarz: „Powiadomienie dla menedżerów i liderów, którzy często kontaktują się z pracownikami poza godzinami pracy. Dzisiejszy dzień może nie być twoim najlepszym dniem, XX”.
Orzeczenie to nadeszło po tym, jak Kyle Sandilands ostrzegł Australijczyków w związku z nowym ustawodawstwem.
W poniedziałkowym porannym programie KIIS FM Kyle i Jackie O 53-letni prezenter radiowy przestrzegł pracowników przed nadmiernym entuzjazmem w stosunku do najnowszych przepisów.
„To nie znaczy, że nie wyciągną cię za kulisy” – powiedział.
Kyle zasugerował, że chociaż karanie przez przełożonych pracowników za brak odpowiedzi poza godzinami pracy jest niezgodne z prawem, sprytni menedżerowie mogą odkryć luki prawne lub pośrednie sposoby obejścia tych przepisów.
„Nie zastanawiaj się ani chwili: „Pieprzyć szefa agenta nieruchomości” – powiedział.
„Ponieważ w końcu znajdą sposób, aby się ciebie pozbyć, aby obejść granice”.
Kyle nalegał także, aby wszyscy australijscy pracownicy nie nadużywali systemu.
Mówiąc prościej, jeśli ktoś oczekuje od Ciebie odpowiedzi, ale nie jest to wymagane przez prawo, możesz powiedzieć: „Prawo nie mam obowiązku odpowiadać”, a zazwyczaj jego reakcja będzie brzmieć: „Nie ma problemu”.
1. Następnie znajdują wady nawet w przypadku drobnych naruszeń. Ostatecznie mogą zmusić cię do odejścia, kiedy tylko zechcą. Dlatego należy pamiętać, aby niepotrzebnie nie nadużywać systemu.
49-letnia Jackie O Henderson, współgospodarz Kyle’a, zgodziła się z przestrogą Kyle’a i zauważyła, że otrzymywanie kontaktów poza normalnymi godzinami pracy jest współczesnym wyzwaniem, przed którym często stoimy.
„Wydaje mi się, że coś takiego mogłoby się wydarzyć” – stwierdziła Jackie.
„Wydaje się, że w dzisiejszych czasach, dzięki nieograniczonym godzinom pracy, do ludzi można dotrzeć o każdej porze, nawet poza tradycyjnymi godzinami pracy, bo przed wynalezieniem poczty elektronicznej i telefonów komórkowych nikt nie przeszkadzał poza pracą”.
Kyle odpowiedział: „I nic nie zostało zrobione. To był koniec lat 70-tych. Świat kręcił się wtedy bardzo powoli.
Najnowsze przepisy chronią pracowników przed koniecznością odbierania połączeń telefonicznych poza godzinami pracy, które nie są pilne, ani odpowiadania na e-maile poza normalnymi godzinami pracy.
Jako sumienny pracownik mam prawo odmówić odbierania nieistotnych telefonów od mojego pracodawcy po godzinach pracy, zwłaszcza gdy prośby te zostaną uznane za nieuzasadnione. Byłoby niewłaściwe, gdybym nie odpowiedział, jeśli komunikacja jest prawnie wymagana lub dotyczy pilnej sprawy wymagającej natychmiastowej uwagi.
Jeśli chodzi o odpowiadanie na niewiążące prawnie połączenia telefoniczne lub e-maile, uczciwość odpowiedzi ocenia się na podstawie roli pracownika w organizacji, poziomu zakłóceń spowodowanych komunikacją oraz tego, czy otrzymał on wynagrodzenie za dyspozycyjność w tym czasie. czas.
Komisja ds. Sprawiedliwej Pracy jest miejscem, do którego pracownik lub pracodawca może złożyć skargę.
Firmom, które naruszają przepisy, nawet jeśli chodzi o pojedynczego pracownika, mogą zostać nałożone kary w wysokości do 19 800 dolarów.
Zmiany nie zabraniają pracodawcy faktycznego wysyłania wiadomości e-mail lub wiadomości poza godzinami pracy.
od 26 sierpnia 2025 r. firmy zatrudniające co najmniej 15 pracowników będą musiały dostosować się do nowych przepisów federalnych, natomiast mniejsze przedsiębiorstwa otrzymają dodatkowy rok na dostosowanie się do tych zmian.
- EUR PLN PROGNOZA
- USD PLN PROGNOZA
- NEAR PROGNOZA. NEAR kryptowaluta
- BONK PROGNOZA. BONK kryptowaluta
- MOODENG PROGNOZA. MOODENG kryptowaluta
- PEPE PROGNOZA. PEPE kryptowaluta
- RENDER PROGNOZA. RENDER kryptowaluta
- LINK PROGNOZA. LINK kryptowaluta
- XRP PLN PROGNOZA. XRP kryptowaluta
- ADA PROGNOZA. ADA kryptowaluta
2024-08-27 05:19